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        一則故事告訴你人才的重要性

        時間:2015-08-13 10:03:55 來源:深圳市智慧安防行業協會 作者:未知

          前不久筆者看到一則故事,講的是福特愛“才”,取之有道的故事,我覺得生產者簡直是太精彩了,故事是這樣的。 
          
              有一次福特公司的一臺馬達壞了,公司出動所有的工程技術人員,但是沒有一個人能修復,福特公司只得另請高明。幾經尋找,找到了坦因曼思,他原是德國工程技術人員,流落到美國后,被一家小工廠的老板看中并雇傭了他。
          
              他到了現場后,在馬達旁聽了聽,要了把梯子,一會兒爬上一會爬下,最后在馬達的一個部位用粉筆畫一道線,寫上幾個字“這兒的線圈多了16圈”。果然把多余的線圈去掉,馬達立即恢復正常。 
          
              亨利.福特非常賞識坦因曼思的才華,就邀請他來福特公司工作,但坦因曼思卻說:“我現在的公司對我很好,我不能忘恩負義”。
          
              福特馬上說:“我把你供職的公司買下來,你就可以來工作了”。
          
              福特為了得到一個人才不惜買下一個公司。
          
              人才的重要性是不言而喻的。 
          
              企業核心競爭力越來越表現為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業健康發展的力量源泉,無論從宏觀角度,還是從微觀角度來看,人才是企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才,企業才能實現跨越式的發展。
          
              “在這個10倍速的年代,企業和經理人正以前所未有的速度品嘗失敗的滋味?!焙侠砺訆Z資源、成功規避風險是應運而生的“獵頭”行業的規則。所謂“獵頭”,不是簡單的職業介紹所,而是“管理人員搜尋(Executive search)”,其搜尋的對象是高級管理及技術人員——這是稀缺的人力資源。資本、土地、技術、市場、人力等是不可或缺的生產要素,決定企業的發展和財富的增值,最重要的就是人才的競爭,所以人力資源已成為“第一資源”。但人力資源永遠是稀缺的,千軍易得、一將難求,如何解決人力資源的稀缺、為已所用? 
          
              獵頭的作用就是為了幫助他的客戶“掠奪”稀缺資源,特別是稀缺的人力資源。而不會出現如福特先生一樣,為了一個人才而買下整個工廠。 
          
              溢海嘉業在多年咨詢經歷中經常會與老總們交流各種企業問題,其中80%的問題與人才有關系。事實上,獵頭行業的存在就直接說明了人才對于企業的重要性。
          
          那么,為什么獵頭會如此受歡迎,而且是在企業和中高級人才中都受到如此的歡迎呢? 
          
              據筆者分析,原因不在乎兩點: 
          
              1、快速 
          
              也就是說,獵頭公司能在較短的時間內快速找到人才。時間就是效益,尤其是對于某些關鍵人才來說,這個人早一天上班,就早一天創造收益。筆者與世界500強企業一個項目團隊接觸過,因為這個團隊的一個關鍵人才遲遲沒有找到,導致了一個上千萬的項目就不敢接,直接帶來的損失就是數百萬。 
          
              2、精準 
          
              對于企業來說,找到合適的人才并不是很容易的事情,用錯一個人不僅僅是一個工資損失的問題,更是一個機會錯失的問題。時間是買不回來的。而獵頭公司的價值就在于能幫助企業精準的找到合適人選。 
          
          我們需要引進能者居之,而不是論資排輩式的人才培養方式。做的時間長就首先考慮升職,沒有功勞也有苦勞,這樣考慮問題對于整體的成長是有害的。
          
              人才是關系企業生死存亡的事情。比爾蓋茨曾經說過,如果可以讓我帶走微軟的研究團隊,我可以重新創造另外一個微軟。 
        企業資訊
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