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        安防人才資源渠道——企業內部培訓

        時間:2015-09-16 09:09:12 來源:深圳市智慧安防行業協會 作者:中國安防行業網

          安防企業為了更好提高企業競爭力和員工凝聚力,提高產品質量,會結合企業自身條件適時開展安防企業內部培訓或借助社會中介開展的一系列的安防培訓。以彌補安防專業教育跟不上安防行業的快速發展,造成安防專業人才的缺失的現狀。
          
          日本松下電器公司有一句名言:“出產品之前先出人才”,擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習,其創始人松下幸之助更是強調:“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程?!?/span>
          
          “員工培訓是企業風險最小、收益最大的戰略性投資?!比肆Y源的開發和培訓已經成為企業增強自身競爭力的重要途徑。
          
          企業培訓為企業發展提供了一種全新的動力,即員工通過個人和專業的成長會覺得自身更有價值感、更被器重以及更有信賴感,從而通過這一全新改變,增加對公司環境的認同。另一方面,由于培訓要求員工在短時間內掌握大量知識來改進其工作,并且員工往往可以將培訓中一些感興趣的事項應用于自己的工作之中,由此,企業內部培訓不但提高了員工的工作積極性,改善了工作環境,與此同時,員工的專業技能也將大幅提升,甚至員工對自身專業技能的關注也會提高,由此,使得員工進一步擁有更專業的資質,從而使他們覺得能夠更有效地發展其所在職位的工作職責,進而大大提升公司的生產經營業績。
          
          統計數據顯示,在中國安防協會的會員單位中,有7%的會員企業定期或不定期開展培訓工作,其中,70%企業采取了內部培訓為主的培訓形式,安防技術培訓是必不可少的課程。安防企業開展內部培訓活動,具有很強的針對性和可操作性,既能有效滿足企業的業務發展需求,更是企業培養專業技術人員的重要途徑。
          
          國內不論大小安防企業都開展了不同的企業內部培訓。
          
          美電貝爾公司人事部負責人劉芳溶在接受采訪時稱,美電貝爾極其重視企業內部培訓,通過邀請行業內專家或者是企業內部高級技術管理人員通過各種方式對技術支持人員、銷售人員開展培訓。例如最近開展的針對全國各營銷中心技術支持人員及營銷人員(近170人),組織的“智能哨位信息儀系統-產品市場培訓”;針對相關研發人員(近50人)開展的“網絡攝像機介紹、內部結構、實現原理分析”的培訓;以及針對所有售后技術支持人員(近60人),開展的“平臺軟件常用問題解決方法說明”培訓。通過這些專業產品知識與服務的培訓,使營銷和技術人員更深入地了解和掌握了公司產品知識及常用問題的解決方法,提升公司整體的服務質量及服務水平,從而提高公司的品牌知名度,為開拓更寬更廣的市場奠定了堅實的基礎。
          
          HID Global人事負責人稱,HID Global作為門禁和ID管理解決方案知名企業已經建立起來了支撐100多個國家和地區的全球人才網絡平臺--HID學院,并統一要求銷售人員每年內必須完整最少40個小時的專業發展培訓,培訓內容包括專業發展活動、產品特性、技能提高訓練、職業發展規劃等等。作為HID學院的重要組成部分,銷售人員和渠道商還可以自由訪問HID Global強大的在線培訓圖書館,并且絕大部分的資料和產品手冊已經被翻譯成9種語言。HID Global以共享工作智慧為理念的培訓平臺,使員工可以獲得全新的洞察力和重要銷售工具,可以使部門之間更容易產生凝聚力、創造力和靈感。
          
          據廣東安居寶數碼科技股份有限公司(以下簡稱:安居寶)福州分公司經理謝章安介紹,安居寶在過去三年一直堅持在全國各地開展專業的技術培訓活動,“這個培訓活動是針對客戶和辦事處工作人員的。從某種程度上來說,這場歷時三年的巡回培訓活動是對整個安居寶個辦事處的一次'大掃蕩'式的技術培訓。通過這次培訓,許多辦事處工作人員的專業知識更加豐富,這對技術人員保證客戶產品穩定性乃至銷售人員開拓市場都有極大幫助?!?/span>
          
          佳樂電器在對員工培訓方面也是“肯費力氣”,石紀敏告訴記者,“就在前幾天我公司還進行了為期一周的職業技能培訓?!睆埧肆⒁脖硎?,公司每周都會定期給公司員工進行技能培訓,如業務人員每周學習銷售方法、外貿人員進行外貿經驗分享及培訓、技術人員則有工程師主講安防產品知識等,公司也會定期參加各種安防會展交流,及參加其他專業項目培訓。
          
          有的企業比較熱衷于重點培養,深圳市森林??萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q:森林海)總經理郭舒峰告訴記者,森林海每年都會給各個部門的員工培訓和上課,“特別針對一些優秀、有潛力的員工,公司將出資送其進行對口深造或鍛煉培訓?!笔亻T神也在做類似的事情,張三紅告訴記者,基本上大部分企業都會有培訓員工這一計劃,“但是根據企業實力大小,培訓的方式、深度和覆蓋面大不相同。有全國各地巡回開課培訓的,比如浙江大華、博世等。但許多中小型企業沒有雄厚的實力,只有進行一些相對簡單的培訓活動,或者根據實際情況重點培訓少量有潛力的員工?!?/span>
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